金赛药业总经理金磊：激励人才“二次创业” 充分赋能儿童健康管理

近日，金赛药业总经理金磊获得“长春市卓越贡献企业家”称号。“企业走到今天离不开创新人才，通过‘二次创业’内部激励机制，让企业人才由职业经理人转换为事业经理人，给予人才更好的事业发展平台，推动金赛走向新的发展阶段。”在归国创业27年，勇攀基因工程和生物制药世界高峰的金磊口中，“人才”与“二次创业”这两个关键词被频频提及。凭借持续创新驱动企业高速成长的能力，今年前三季度，长春金赛药业有限责任公司(以下简称“金赛药业”)实现收入78.2亿元，同比增长26.92%，利润34.7亿元，同比增长14.05%。

　加倍投入“大儿科健康”管理

改革开放四十多年来，各个行业都发生了巨大的变化，金赛药业作为儿童健康行业的重要参与者，始终积极参与其中。近年来，儿童健康领域的新需求不断出现，面对儿童健康医疗行业出现的新机会，金磊决定快速推动金赛整体的战略转型，由聚焦单一产品的药品生产企业，快速转变成打造多个先进研发技术平台，致力成为儿童和女性健康领域优秀的制药企业。为此，企业持续在新药研发领域投入精力，以儿童健康领域相关疾病为基础，持续创新，深耕儿童健康管理领域。金磊表示：“今后二十年，我们会把金赛多年来在生长激素以及儿科内分泌领域进行的努力，加倍投入到整个大儿科健康管理里面。”

据介绍，在研发形式上，金赛药业也将从单一生物制品向多产品领域转变，还将介入医疗器械及人工智能领域。目前，金赛药业儿科产品管线，已细分出多个业务板块，涵盖儿童精神神经领域、儿童健康营养领域、儿肾领域、肥胖领域、儿童智能化医疗器械领域、儿科中医领域等多个层面，儿科领域多产品线正在不断壮大。

未来，金赛药业在继续服务儿童生长迟缓领域的同时，还会关注成人内分泌疾病、老年人眼病、神经退行性疾病，提高并改善成人及老人的生活质量。金赛药业还将围绕靶向和内分泌肿瘤进行探索，引领国内并努力追赶国际先进水平。

激励人才实现“二次创业”转型

在医药企业，人才和新药储备异常重要。多年来，金赛药业聚集了一批海内外顶尖华人生物医药科学家，这也与金磊在行业里的影响力和号召力紧密相关。

据悉，金磊在美国加州大学博士毕业后，1995年回国创业，1996年在长春组建了金赛药业。带着攻克长效生长激素这个世界级难题的梦想，他一步一个台阶开始进行重组人生长激素的系列开发，在研发路上，金磊几乎没有休息过一个完整的节假日和周末。他带领研发团队攻克了多项技术难题，在1998年研制出了中国第一支注射用重组人生长激素粉针剂，填补国内基因制药领域的空白。

“企业保持生命力的唯一选择就是持续创新，我们创业的最初定位就是要做中国自己的全球原创性产品。”2005年，金赛药业研发出亚洲第一支重组人生长激素水剂，2014年全球首创长效重组人生长激素上市，从短效到长效，金磊带领金赛药业在十多年时间内攻克诸多技术难题，展现出他带领企业持续创新的实力与韧劲。

“作为基因工程和生物制药企业，卓越的研发能力是企业前行的核心动力。”金磊介绍，在新药研发领域，金赛每年研发投入占销售收入的10%以上。未来，金赛药业将继续加大研发投入力度，来支撑产品研发、技术平台建设、引入各领域专家、引进产品与项目，确保公司长期稳定发展。

据了解，目前，金赛药业已具备完整的创新药物设计、药物筛选、药物评价、工艺开发和制剂等核心技术平台，同时拥有研发人员1100名，占员工总人数的13.2%。另外，金赛药业与吉林大学、大连理工大学等近20所高校，建立持续、稳定的校企合作关系。与上海交通大学、山东大学、中国科学院脑科学与智能技术卓越创新中心等机构开展科研合作，为企业建立了一条具有核心竞争力的一流人才供应链，也为公司建立了技术开发、成果转化、资源共享平台。

金磊说：“金赛药业走到今天离不开创新人才，未来，公司将进一步加大投资力度，实现‘二次创业’转型，给予人才更好的事业发展平台，推动金赛药业走向新的发展阶段。”

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